老板炒人赔多少

根据劳动法规定，员工被解雇时，雇主需要支付一定的赔偿金。具体的赔偿金额根据员工的工作年限和劳动合同的类别而定。一般而言，对于劳动合同期限不满一年的员工，解雇时应支付一个月的经济补偿金；对于劳动合同期限满一年但不满十年的员工，解雇时应支付一个月至六个月的工资的经济补偿金；对于劳动合同期限满十年及以上的员工，解雇时应支付一个月至十二个月的工资的经济补偿金。

此外，员工在被解雇时还有其他权益的保障。例如，根据劳动法规定，因企业经营不善或者其他原因发生丧失劳动能力，与用人单位续订劳动合同的，用人单位应支付做适当安置费用或者精神损害赔偿费；同时，被解雇的员工在一段时间内仍享受社会保险、住房公积金等福利。

需要注意的是，根据劳动法的规定，解雇员工需要符合一定的条件。例如，雇主需要提供合理的解雇原因，不能违反劳动法的相关规定。如果解雇违法或不符合规定，员工可以诉诸法律维护自己的权益，该雇主可能被要求支付更高额的赔偿金。

总之，对于老板炒人，赔偿金额的具体数额根据员工的工作年限和劳动合同的类别而定。同时，员工还有其他权益的保障，如适当安置费用或者精神损害赔偿费等。最重要的是雇主在解雇员工时需要合法合规，否则可能需要支付更高额的赔偿金。