杂质泵厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
杂质泵厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

金融人才是企业的御寒棉衣dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 02:10:57 阅读: 来源:杂质泵厂家

金融人才是企业的御寒棉衣

通用前总裁史龙·亚佛德的一句,“你可以拿走我全部的资产,但是只要把我的组织人员留下来,五年内我就能够把失去的资产赚回来。”而在金融领域,人才依旧不可或缺。对于志在成为中国金融结算中心的重庆来讲,对于金融人才的获取也显得极为迫切。

到2015年,重庆将初步建成长江上游地区的金融中心,到2020年,金融业增加值占重庆GDP的15%,实现全面建成金融中心,而与其他产业相比,人力资源对于推动金融发展的决定性作用将显得更为直接、更为突出。

到2020年,我市金融从业人员总数将增加到15.97万人,才能基本满足金融的发展需要。

专家观点

蒲勇健:扩充金融人才,关键在于提高金融业务量

重庆大学经济与工商管理学院副院长兼金融系主任蒲勇健坦露,如果想要引进更多的金融人才,平台的搭建和设置是不容忽视的。

在蒲勇健看来,平台就是一个能盛水的容器,有空间才能吸引人才的“入住”。“现在来重庆‘打望’的金融企业还是比较多的,但是并没有实质性的开展金融业务。目前,首先应该做的就是放宽进入门槛,让更多外来金融企业发展他们金融业务,用业务去吸引和托住人才。”

易小光:真正培养人才的主战场应该是在金融企业

“区域性的金融中心,对人才的需求,肯定极为迫切的”。重庆市综合经济研究院院长易小光称,真正培养人才的主战场应该是在金融企业。

“之前,重庆引进了上海的一些外资银行入驻,带来的就是一个培训体系,要看到它核心的管理层是本部派来的。对本地人才的培育是非常有帮助的,而且它们的入驻还会刺激一些大专院校金融人才的培养,以及一些新的金融机构的设置。”

李亚群:获取人才需要公平的竞争平台

“这几年,银行一直都在扩充”,作为一个从外地回归家乡搞金融培训五年之久,现为重庆现代金融研究院副院长的李亚群来说,对重庆本地的金融人才培育有着自己的看法。

“像一般的金融企业通过像我们这样的机构进行专业性的培训,都会要求员工签订相应的服务协议,这样可以约束他们工作的时间,也成为了很多金融企业留住人才的一种方式。”

据李亚群透露,目前,重庆各金融企业都存在竞争加剧现象,对人才的需求也更加强烈,特别是高级专业人才。由于成长积淀的时间较长,这些人才会变得比较稀缺。

重庆金融人才需求趋于多元化,除传统的银行业外,还涌现出很多金融创新企业,如小额贷款公司、信托公司、担保公司、财务公司、金融租赁公司等。

济南合成压缩机油

西宁工艺玻璃镜子

长沙卡尺